পরিবারে, কর্মক্ষেত্রে, যে কোনও দলে, এমন সময় আসে যখন একজন ব্যক্তির ক্রিয়া অন্যের সাথে মানায় না। এই ক্ষেত্রে, পরিস্থিতি সংশোধন করার জন্য একটি আপস অনুসন্ধান বা গঠনমূলক সমালোচনা করা দরকার। অভিশাপ দেওয়া শুরু না করা, তবে পরিস্থিতিটি সর্বোত্তম উপায়ে পরিবর্তন করা গুরুত্বপূর্ণ।
গঠনমূলক এবং সাধারণ সমালোচনার মধ্যে পার্থক্য হ'ল উন্নতির একটি সমাধান প্রস্তাব করা হয়। তদ্ব্যতীত, সমস্ত শব্দগুলি আক্ষেপ করার ইচ্ছা ছাড়াই, নরমভাবে কথা বলা হয়। প্রায়শই, শেষ অবধি, কোনও পরিস্থিতি বা সম্পন্ন ব্যবসায় রূপান্তর করতে সহায়তা দেওয়া হয় এবং এগুলি সুসংগত সম্পর্কের দিকে পরিচালিত করে।
গঠনমূলক সমালোচনার বৈশিষ্ট্য
সঠিক এবং দরকারী সমালোচনা ভুল দিয়ে শুরু হয় না, প্রশংসা দিয়ে শুরু হয়। যদি কোনও ব্যক্তি কিছু করে থাকে তবে এটি ইতিমধ্যে ভাল First প্রথমে আপনাকে ইতিবাচক পয়েন্টগুলি খুঁজে পাওয়া দরকার, যা সঠিক ছিল, গর্ব করার মতো কিছু। প্রকল্পে যদি এরকম কোনও জিনিস না থাকে তবে আপনি ব্যক্তিত্বের মধ্যেই ভাল গুণাবলী খুঁজে পেতে পারেন। চাটুকারিতা উপযুক্ত নয়, তবে সাবধানতার সাথে বিবেচনা করে আপনি সর্বদা কিছু ইতিবাচক সন্ধান করতে পারেন।
শব্দগুলি অপমানের জন্য নয়, একজন ব্যক্তির উন্নতির জন্য বলা হয়। সুতরাং, ভাব এবং ইমেজগুলিতে নির্ভুলতা পরিলক্ষিত হয়। শব্দ যাতে আঘাত না হয় সেজন্য সাবধানে নির্বাচন করা হয়েছে। যদি কোনও ব্যক্তি আগ্রাসন অনুভব করে, তবে তিনি পরামর্শ নিতে সক্ষম নন, তিনি নিজেকে রক্ষা করতে শুরু করেন। এজন্য কঠোর বাক্যাংশ এবং নিন্দা এড়ানো উচিত।
একজন ব্যক্তিকে আরও উন্নত ও উত্পাদনশীল করতে সহায়তা করার জন্য আপনাকে কী ভুল ছিল তা বোঝাতে হবে। কখনও কখনও কোনও ব্যক্তি নিজেই তার ভুল সম্পর্কে সচেতন হয় না, এর পরিণতি বুঝতে পারে না, এটির দিকে মনোযোগ দেওয়া উচিত, কেন এটি অন্যের পক্ষে উপযুক্ত নয় বলে telling গঠনমূলক সমালোচনা এমন একটি সুযোগ দেয় কারণ এর একটি পদক্ষেপ কেন এই সমস্তটি নিখুঁত নয় সে সম্পর্কে একটি গল্প।
এই জাতীয় যোগাযোগের পরে, বিরক্তি বা হতাশার কোনও অনুভূতি হয় না, আমি যে তার মন্তব্য প্রকাশ করেছি তার প্রতিশোধ নিতে চাই না। এটি অবিলম্বে পরিষ্কার হয়ে গেছে যে এটি ত্রুটির উপর জোর দেওয়ার কোনও পদ্ধতি নয়, তবে একজন ব্যক্তিকে আরও ভাল এবং আকর্ষণীয় করে তোলার একটি উপায়। এই জাতীয় সংলাপের পরে সম্পর্কগুলি খারাপ হয় না, তবে কেবল আরও উন্নত হয়।