যত তাড়াতাড়ি বা পরে যে কোনও ব্যক্তি সহকর্মী বা বস দ্বারা অনাদায়ী সমালোচিত হয়। এই মুহুর্তে আত্ম-নিয়ন্ত্রণ বজায় রাখা খুব কঠিন তবে আপনি যদি মানসিকভাবে আগে থেকেই প্রস্তুত থাকেন তবে সমালোচনার ফলে নেতিবাচক সংবেদনগুলি মোকাবেলা করতে পারেন
যে কোনও র্যাঙ্কের নেতাদের সর্বদা সমালোচনা করার দক্ষতা থাকে না - এটি সঠিকভাবে এবং ব্যবসায়ের মতো। একটি নিয়ম হিসাবে, অধস্তনদের সমালোচনা করার সময় তারা তিনটি বড় ভুল করে।
প্রথম ভুলটি হচ্ছে জনসমালোচনা
কখনও কখনও নেতা মনে করেন যে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয়টি আপনার সহকর্মীদের সামনে একটি পরামর্শ দেওয়া। তারপরে, তারা বলে, এটি আরও ভালভাবে স্মরণ করা হবে এবং অন্যরা একই সাথে শুনবে। এমন পরিস্থিতিতে আপনার মনে হয় প্রকাশ্যে মৃত্যুদন্ড কার্যকর করা এবং আপনার আবেগকে পরিচালনা করা খুব কঠিন।
এখানে মূল বিষয় হ'ল আগ্রাসন এবং সরাসরি সংঘাত থেকে বিরত থাকা, কারণ এটি কেবল আগুনে জ্বালানী যোগ করবে। যদি আপনি কোনও ভুল করেন তবে শান্তভাবে নিজের ভুল স্বীকার করুন এবং নেতাকে আপনার সাথে ব্যক্তিগতভাবে পরিস্থিতি নিয়ে আলোচনার জন্য আমন্ত্রণ করুন, যেহেতু বাকীটি প্রয়োগ হয় না। এটি আত্ম-সম্মানের উপর জোর দেবে, যা কোনও পরিস্থিতিতে বজায় রাখা যেমন গুরুত্বপূর্ণ, তেমনি বসকে বিব্রতকর হাত থেকে বাঁচায়: সম্ভবত তিনি কোনও ঘাটতি জানেন না, এবং যদি এটি পাওয়া যায় তবে তিনি পুরো দলের সামনে অক্ষমতা প্রদর্শন করবেন। এবং এটি আপনার প্রতি আরও নেতিবাচক মনোভাব তৈরি করতে পারে।
দ্বিতীয় ভুলটি হ'ল ব্যক্তিত্বের উত্তরণ
কোনও ব্যক্তির মধ্যে সবচেয়ে বেদনাদায়ক প্রতিক্রিয়া ঘটে যখন তারা তার ব্যক্তিগত গুণাবলী সম্পর্কে কথা বলতে শুরু করে। অতএব, কথোপকথনের সময় নেতা যদি সমালোচনা এবং অপমানের মধ্যে এই সূক্ষ্ম রেখাটি অতিক্রম করেন তবে আপনি সংবেদনশীল শক পেতে পারেন।
একটি সহজ পদ্ধতি ব্যবহার করুন: দীর্ঘ নিঃশ্বাস নিন এবং দশকে গণনা করুন। মনে রাখবেন যে একজন অসন্তুষ্ট ব্যক্তি দুটি চূড়ান্ত দিকে যেতে পারে: আগ্রাসন বা আত্ম-হ্রাস। একটি শান্ত ব্যক্তি কথোপকথনটিকে কৌতুক হিসাবে পরিণত করতে এবং তার ব্যক্তিত্ব থেকে বর্তমান পরিস্থিতি নিয়ে আলোচনা করতে পরামর্শ দেয় to মনিবদের কথা আপনাকে গভীরভাবে আহত করেছে তা না দেখাই ভাল this এটি আপনাকে একটি দুর্বল অবস্থানে ফেলেছে।
তৃতীয় ভুল অতিরিক্ত সংবেদনশীলতা।
আপনি যদি একজন আবেগী নেতার তত্ত্বাবধানে কাজ করার জন্য "ভাগ্যবান" হন, তার রাগের প্রাদুর্ভাবের সময় কোনও যুক্তি দেওয়ার চেষ্টা করবেন না - এখন এটি কেবল অকেজো। এটি শীতল হতে দিন, শান্ত হোন, তারপরে কথোপকথনটি চালিয়ে যাওয়া যায়।
যে কোনও ক্ষেত্রে শান্ত থাকুন, তবে বসকে খুব স্পষ্টভাবে নিজের প্রবৃত্তি প্রদর্শন করবেন না - ফলস্বরূপ এটি তার অনুভূতিগুলিকে ক্ষুন্ন করবে এবং আরও বড় আকারের প্রাদুর্ভাবের দিকে পরিচালিত করবে। নিশ্চিত হয়ে নিন যে কথোপকথনটি সুনির্দিষ্টতার সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ, এবং কাজের মনোভাব সম্পর্কে অস্পষ্ট মত প্রকাশের মধ্যে নয়।
বোঝার মূল বিষয়টি হ'ল আপনি বসের আচরণ সম্পর্কে অনুমান করতে পারবেন, যার অর্থ আপনি অনর্থক সমালোচনা সহ্য করতে পারেন এবং সহজেই তাঁর সাথে একটি সাধারণ ভাষা খুঁজে পেতে পারেন।