প্রায় প্রতিদিনই আধুনিক সমাজ আন্তঃব্যক্তিক দ্বন্দ্বের সমস্যার মুখোমুখি হয়। স্বার্থের সংঘর্ষে অন্তত দুটি জড়িত। একটি ঘটনা সমাধানের বিভিন্ন উপায় রয়েছে।
প্রত্যেকের নিজস্ব স্বার্থ আছে। যদি অন্য কোনও ব্যক্তি লক্ষ্যে পৌঁছার পথে উত্থাপিত হয়, তবে সম্ভবত একটি বিরোধ সম্ভবত। লক্ষ্যটি চেয়ে সম্পর্কটি ব্যয়বহুল হলে এটি স্থির করুন। লক্ষ্যগুলি অগ্রাধিকার দেওয়া হলে একটি ভাস্বর পরিস্থিতি দেখা দেয়।
মতবিরোধের সারাংশ এবং উদাহরণ
আন্তঃব্যক্তিক দ্বন্দ্ব পারস্পরিক যোগাযোগের সময় ব্যক্তিদের মধ্যে মতবিরোধকে বোঝায়। সাধারণত এ জাতীয় সংঘর্ষের সময় অভিযোগের আদান-প্রদান শুরু হয়।
প্রতিটি পক্ষ নিজেকে পুরোপুরি সঠিক বলে বিবেচনা করে, সমস্ত দোষটি অংশীদারকে দেওয়া হয়, যার সাথে মতভেদ শুরু হয়েছিল। অনুরূপ অবস্থান পরিস্থিতি সমাধান করে না। যত বেশি এবং বেশি অভিযোগ করা হয় ততই সংঘাতের সূত্রপাত ঘটে।
এই জাতীয় সংঘর্ষের সবচেয়ে আকর্ষণীয় উদাহরণ হ'ল কেইন এবং আবেলের বাইবেলের উদাহরণ। Brotherর্ষার কারণে ছোট ভাইকে হত্যা করা হয়েছিল।
ইতিহাস ও সাহিত্যে আন্তঃব্যক্তিক সংঘর্ষের অনেক উদাহরণ রয়েছে, দেশীয় ভবিষ্যতে দেশীয় স্তরের সংঘর্ষ থেকে শুরু করে রাষ্ট্রের নেতাদের মধ্যে মতবিরোধ পর্যন্ত।
ইতিহাস ইভানভ দ্য টেরিয়ার এবং তার ছেলের মধ্যে দ্বন্দ্ব জানে। স্বার্থবিরোধের সময়ে রাজপুত্র মারা যান।
প্রায়শই দ্বিপক্ষীয় দ্বন্দ্ব সাহিত্যের কাজগুলিকে অন্তর্ভূক্ত করে। ক্লাসিকাল হ'ল ওয়ানগিন এবং লেন্সকির দ্বন্দ্ব। ফলস্বরূপ পরের হত্যাকাণ্ড ছিল।
পুশকিনের উপন্যাস “দ্য আন্ডারটেকার” -তে তাঁর এবং একাধিক কারিগরদের মধ্যে মতবিরোধ শুরু হয় কারণ নায়কটির ধরণের ক্রিয়াকলাপ নিয়ে উপহাসের কারণে।
অন্য প্রজন্মের আরও উন্নত মতামতের সাথে এক প্রজন্মের অপ্রচলিত মনোভাবের সংঘর্ষ তুর্গেনিভের উপন্যাস "ফাদারস অ্যান্ড সন্স" এর প্লটটির বিকাশের কারণে।
মতবিরোধের কারণ
কিন্ডারগার্টেন থেকে শুরু করে আন্তঃব্যক্তিক দ্বন্দ্ব সর্বত্র রয়েছে। উদাহরণগুলির মধ্যে রয়েছে গণপরিবহন এবং সহকর্মীদের সাথে মতবিরোধ অন্তর্ভুক্ত।
শিক্ষক, সহপাঠীর সাথে সংঘর্ষ থেকে কেউ নিরাপদ নয়। কোনও ঘটনা শুরুর কারণটি সাধারণত একজনের স্বার্থের সাথে অন্যের স্বার্থকে দমন করে।
সুতরাং, বাসে স্টাফনেসের কারণে যদি যাত্রীদের মধ্যে কেউ উইন্ডোটি খোলার চেষ্টা করে, তবে অন্যটি খুব বেশি বাতাস বইবে। ফলস্বরূপ, আন্তঃব্যক্তিগত দ্বন্দ্ব ফেটে যায়।
মতবিরোধগুলি সমাধানের সাথে সাথে কোনও আপস সমাধানের সমাধান করা যায়। আপনি কেবল পার্টির একজনকে পারস্পরিক অপমান ছাড়াই শান্তভাবে স্থানান্তর করতে বলতে পারেন। তবে এই বিকল্পটি কেবল পারস্পরিক আকাঙ্ক্ষার ক্ষেত্রেই সম্ভব।
দোষী সাব্যস্ত করা সহজ নয়, কাউকে দোষ দেওয়া অনেক সহজ। সংস্থানগুলি নিয়ে সংঘর্ষগুলি প্রায়শই হয়। সুতরাং, প্রয়োজনীয় সরবরাহের অভাবে লোকেরা আদিম স্তরে পড়তে পারে।
পরিস্থিতি মর্যাদাপূর্ণ পদগুলির জন্য প্রতিযোগিতামূলক নির্বাচনের মধ্যে প্রকাশিত হয়। এই ভিত্তিতে একটি বিরোধ সম্ভবত। অন্যের মতামতের অসহিষ্ণুতাও সমস্যার বিকাশ ঘটাতে পারে।
ব্যক্তিগতভাবে এর অন্য কোনও ব্যক্তির সাথে কোনও সম্পর্ক না রাখুন তবে যোগাযোগের ক্ষেত্রে তিনি অতিরিক্ত মাত্রায় সক্রিয় থাকতে পারেন। এটি অন্যরা সম্পূর্ণ অপছন্দ করে।
মতবিরোধের কারণ উপস্থিতি, আচরণ হতে পারে। সাংস্কৃতিক মূল্যবোধের পার্থক্য দ্বন্দ্বকে উস্কে দেয়।
পরিবারগুলিতে বিশেষত প্রচলিত ঘটনা যেখানে প্রজন্মের মধ্যে মূল্যবোধের তীব্র বিচ্যুতি লক্ষ্য করা যায়।
দ্বন্দ্ব শ্রেণিবদ্ধকরণ
সামাজিক অবস্থানের পার্থক্যের কারণে সংঘর্ষগুলি ঘন ঘন হয়। ম্যানেজার রসিদটি সম্পূর্ণ করার আদেশ দেয় যা পুরোপুরি ভুল, কর্মচারীর মতে। ফলস্বরূপ, উভয় পক্ষের স্বার্থ সংঘর্ষে লিপ্ত হয়।
কর্মক্ষেত্রে একটি ঘটনা সম্ভবত একটি পরিবারের কিডনিতেও দেখা দিতে পারে, যদি প্রতিটি কর্মী তার নিজস্ব উপায়ে দলের লক্ষ্যগুলি উপস্থাপন করে।
বিভিন্ন ধরণের আন্তঃব্যক্তিক দ্বন্দ্ব রয়েছে:
- প্রেরণা;
- জ্ঞানীয়;
- ভূমিকা।
ঘটনায় অংশগ্রহণকারীদের পরিকল্পনা অনুপ্রেরণামূলক মতবিরোধ দ্বারা প্রভাবিত হয়।
প্রেরণাদায়ী
কর্মচারীদের ছুটির অন্যান্য সময়কালে স্থানান্তরিত করার সময়, পরিবারের বাজেটের ব্যয় সম্পর্কিত মতামতের বিরোধিতা করে স্বামী / স্ত্রীর প্রত্যেকের সন্তানের ভবিষ্যতের ভিন্ন দৃষ্টিভঙ্গি দিয়ে বিরোধগুলি সম্ভব। স্বার্থের সম্পূর্ণ অসামঞ্জস্যতার সাথে, দ্বন্দ্বের বিকাশ ট্রাজেডি হতে পারে।
পরিবারের যদি একটি টিভি থাকে তবে কোনও চুক্তিতে আসা খুব কঠিন। একটি চ্যানেলে স্ত্রী তার প্রিয় সিরিজগুলি দেখেন, অন্যদিকে দলের ম্যাচটি শুরু হতে চলেছে, যার জন্য তার স্বামী দীর্ঘকাল ধরে "অনুরাগী" হয়ে আছেন। আগ্রহগুলি একত্রিত করা অসম্ভব এবং ঘন ঘন পরিস্থিতির পুনরাবৃত্তি হওয়ার সাথে বিবাহ বিচ্ছেদের ঝুঁকি বেশি।
জ্ঞানীয়
জ্ঞানীয় দ্বন্দ্ব চলাকালীন, অংশগ্রহণকারীরা এই মুহুর্তে নিজের জন্য বৈচিত্রময় বিরোধী মান সিস্টেম বা কোনও কিছুর গুরুত্বকে প্রদর্শন করে।
সুতরাং, কারও কারও কাছে শ্রম কেবল অর্থের উত্স হিসাবে কাজ করতে পারে, আবার কেউ কেউ এটিকে আত্ম-উপলব্ধির উপায় হিসাবে দেখেন। একজন ব্যক্তি দৃষ্টিভঙ্গি বেছে নেয়।
একটি জ্ঞানীয় মুখোমুখি সংঘটিত হওয়ার সম্ভাবনা সম্ভবত স্ত্রীদের পারিবারিক লক্ষ্য সম্পর্কে উপলব্ধিগুলির মধ্যে পার্থক্য রয়েছে। মান সিস্টেমটি সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ মনোভাবগুলি নিয়ে গঠিত, সাধারণত ধর্মীয় এবং দার্শনিক।
এই ভিত্তিতে মতবিরোধ alচ্ছিক। তবে দ্বন্দ্বটি অবশ্যই প্রকট আকার ধারণ করবে যখন একজন ব্যক্তি অন্যের মূল্যবোধকে ঘিরে ফেলবে, তাদের গুরুত্ব সম্পর্কে সন্দেহ করবে।
সংঘর্ষগুলি সম্ভবত যখন একজন ব্যক্তি অন্যজনকে পরিবর্তন করার চেষ্টা করে, যদি উভয় জিনিসের বিষয়ে ভিন্ন দৃষ্টিভঙ্গি থাকে। এটি প্রতিষ্ঠিত ব্যক্তিদের পুনরায় শিক্ষিত করার প্রবণতা সহ বিশেষত লক্ষণীয়, তাদের প্রতিষ্ঠিত অভ্যাস এবং দৃষ্টিভঙ্গি পরিবর্তন করতে বাধ্য করার চেষ্টা করছে।
ভূমিকা
যোগাযোগ ও আচরণের বিধি দ্বারা দ্বিমত পোষণের এক বা উভয় পক্ষের অবহেলার কারণে ভূমিকা-সম্পর্কিত দ্বন্দ্ব শুরু হয়। সম্ভাব্য কারণ শিষ্টাচার বা ব্যবসায়িক চুক্তির লঙ্ঘন হতে পারে। পরিস্থিতি পারস্পরিক নিন্দার দিকে পরিচালিত করে বলে দাবি করেছে।
যারা নতুন দলে আসেন এবং নিয়মগুলির সাথে এখনও পরিচিত নন তাদের নিয়ম ভঙ্গ করার উচ্চ ঝুঁকি রয়েছে। সম্ভবত ইচ্ছাকৃতভাবে আচরণ বিধি লঙ্ঘন করা হচ্ছে।
সুতরাং, দলটি দেখায় যে বর্তমান পরিস্থিতি তার অনুসারে নয়, একটি পর্যালোচনা করা জরুরি। প্রায়শই, কিশোরীরা তাদের পিতামাতার সাথে অভদ্র হতে শুরু করে। সুতরাং তারা ঘোষণা করে যে তারা বিদ্যমান বিধিগুলির সাথে একমত নয়।
একটি দ্বন্দ্বের সর্বদা দুটি পক্ষ রয়েছে। প্রথমটি হল মতবিরোধের একটি বিষয়। দ্বিতীয়টি হচ্ছে মনস্তাত্ত্বিক দিক। এতে অংশগ্রহণকারীদের শিক্ষা, তাদের বুদ্ধিমানের স্তর অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। এটিই রাজনৈতিক বিষয়গুলি থেকে আন্তঃব্যক্তিগত পার্থক্যকে পৃথক করে।
ব্যক্তিদের মধ্যে সংঘর্ষ সর্বদা একে অপরের থেকে পৃথক। তারা সমস্ত ক্ষমতা দেখানোর জন্য জোর করে, মানুষকে পুরোপুরি ক্যাপচার করে।
সমস্যা অঞ্চলগুলি
প্রায়শই মনস্তাত্ত্বিক উপাদান বিতর্কের বিষয়টিকে ওভারল্যাপ করে। সব কিছু পারস্পরিক তিরস্কারের দিকে যায়। কোনও পক্ষই প্রতিপক্ষকে বোঝার চেষ্টা করছে না। সমস্ত দায়িত্ব সম্পূর্ণ অপসারণ করা হয় এবং প্রতিপক্ষের কাছে স্থানান্তরিত হয়।
মতবিরোধের তিনটি ক্ষেত্র রয়েছে:
- কাজের দল;
- সমাজ;
- পরিবার।
পত্নী, সন্তান এবং পিতা-মাতা, পত্নী এবং তাদের আত্মীয়দের মধ্যে পারিবারিক বিরোধ সম্ভবত। কারণ হতে পারে কোনও পক্ষের অপমানজনক আচরণ।
প্রায়শই সমস্যার কারণ অর্থের অভাবের বৈবাহিক দিক এবং পারস্পরিক অভিযোগ। হিংসা, নিয়ন্ত্রণ প্রতিষ্ঠার প্রচেষ্টা, স্বাধীনতার সীমাবদ্ধতা সম্ভব are
অধীনস্ত ও উচ্চপদস্থ কর্মচারীদের মধ্যে, বরখাস্ত এবং কাজের মধ্যে কর্মীদের দ্বন্দ্ব বিকাশ ঘটে। আন্তঃব্যক্তিক সম্পর্কের স্পষ্টকরণের কারণে, শিষ্টাচার বা আচরণের সংস্কৃতির কারণে দায়িত্ব বন্টনের সাথে মতবিরোধ নিয়ে বিরোধের ঝুঁকি রয়েছে।
জনসাধারণের ঘটনা সাধারণত সমাজ এবং একজন ব্যক্তির মধ্যে বা সমাজের প্রতিনিধিদের মধ্যে শুরু হয়। সর্বাধিক সাধারণ কারণ ব্যক্তিবিশেষে সংস্কৃতির অভাব। প্রতিপক্ষের যুক্তিগুলির অবমূল্যায়ন সহ সকল উপায়েই সঠিকতা প্রমাণিত হয়।
