হঠাৎ বরখাস্ত হওয়ার কারণে চাকরি হারানো এক চাপ পরিস্থিতি তৈরি করে। তবে প্রতিটি কর্মচারী ন্যূনতম স্নায়বিক ধাক্কা দিয়ে "প্রাক্তন" এর স্থিতি সহ্য করতে পারেন। আপনি "ওভারবোর্ড" থাকলে কী করবেন?
নির্দেশিকা ম্যানুয়াল
1
প্রথমে ক্রোধ দেখা দেয় যা পরে এই ধারণাগুলি দ্বারা প্রতিস্থাপিত হয় যে এখন থেকে আপনি পর্যাপ্ত আধিকারিকদের সাথে কখনও ভাগ্যবান হবেন না এবং বরখাস্ত হওয়া আপনার সারাজীবনের কাজের বইয়ের কাঁটা হয়ে যাবে। এই অ্যালার্মগুলি দূরে চালাও। এই কঠিন পরিস্থিতিতে, আপনাকে "দরিদ্র ভেড়া" এর ত্বকে লাগিয়ে সিইওর অফিসের দরজায় কাঁদতে হবে না, তবে বরখাস্ত করার কারণটি খুঁজে বের করুন এবং আপনার যে আইনী আইনী অধিকার রয়েছে তার সমস্ত কারণ খুঁজে বের করুন। এই মুহুর্তটিকে "উড়ে চলুন", আপনার অতিরিক্ত আয় থাকলেও কর্তৃপক্ষগুলি আপনাকে রাস্তায় কিছু না দিয়ে দেবে না।
2
দ্বিতীয় পদক্ষেপটি হ'ল আবেগকে নিয়ন্ত্রণ করা: আত্ম-মমতা, আপনাকে দেখানো অন্যায়ের প্রতি ক্ষোভ, আপনার ভবিষ্যতের জীবনের জন্য ভয়। কোনও অবস্থাতেই আপনি "প্রতিশোধ" দিয়ে সিনিয়র ম্যানেজমেন্টকে হুমকি দেন না, তবে প্রাসঙ্গিক আইন থেকে সংক্ষিপ্তসারগুলি আবেদন করার উপলক্ষে আত্মবিশ্বাসী ব্যবসায়িক ভাষায় সমস্যাগুলি সমাধান করুন। আপনি যদি অপমানিত হয়ে যান তবে নিশ্চিত হয়ে নিন যে আপনি আপনার কানের মতো ইতিবাচক প্রস্তাবনা দেখতে পাচ্ছেন না। এবং যদি আপনি একই পেশাগত দিকনির্দেশে কাজ চালিয়ে যাচ্ছেন তবে নতুন বসের পক্ষে আগের কাজের জায়গায় আপনার ব্যক্তি সম্পর্কে সমস্ত কিছু খুঁজে পাওয়া কঠিন হবে না। সিদ্ধান্ত আঁকুন এবং মর্যাদার সাথে চলে যান।
3
পরিস্থিতিটিকে গ্র্যান্ড ফাইভো হিসাবে নয়, বরং একটি নতুন জীবনের দরজা হিসাবে ভাবেন। যখন আবেগগুলি হ্রাস পায়, তখন এই সত্যটি সম্পর্কে ভাবুন যে এখনকার আগের কাজটিতে আপনি এখনও অনেক কিছু শিখেছেন, দক্ষতা অর্জন করেছেন, সংযোগগুলি বিকাশ করেছেন। এখন এই পর্যায়ে কীভাবে এগিয়ে যাবেন তা ঠিক করার সময় এসেছে। আপনি আগে চলে যাবার কথা ভেবে থাকতে পারেন তবে কাজ ছাড়াই চলে যাওয়ার ভয়ে আপনি এই মুহূর্তটি বিলম্ব করেছেন। যাই হোক না কেন, এখন আপনার কাছে আরও উন্নয়নের জন্য কমপক্ষে কয়েকটি বিকল্প রয়েছে। আপনি হয় একই বিশেষত্বের জন্য একটি জীবনবৃত্তান্ত (বর্ধিত অভিজ্ঞতার দ্বারা আপডেট করা) প্রেরণ করুন বা আপনি আপনার জন্য একটি সম্পূর্ণ নতুন ব্যবসা আয়ত্ত করেছেন, যা আপনাকে সত্যিই পছন্দ করবে।