কখনও কখনও অন্য ব্যক্তির মতামত সন্তুষ্ট হয় না, আমি এটি পরিবর্তন করতে চাই। কখনও কখনও এটি কেবল ছদ্মবেশ নয়, প্রয়োজনীয়তা, সহায়তা, ছাড়, সুবিধা পাওয়ার আকাঙ্ক্ষার কারণে ঘটে। তবে এটি অর্জন করার জন্য আপনাকে চেষ্টা করতে হবে।
নির্দেশিকা ম্যানুয়াল
1
আপনার অবস্থান ব্যাখ্যা করে শুরু করুন। খুব বেশি সংবেদনশীল না হওয়ার চেষ্টা করুন, কিছু প্রমাণ করবেন না, যথা, গল্পটি বলুন। তথ্যগুলিতে মনোযোগ দিন, দৃinc়প্রত্যয়ী যুক্তি দিন এবং বিশদটি ভুলে যাবেন না। কেন এই বিশ্বাসগুলি আপনার জন্য নির্দিষ্ট এবং অন্যরাও এগুলিতে বিশ্বাস করা কেন গুরুত্বপূর্ণ তা উল্লেখ করুন। সব কিছু নরমভাবে, নিরবিচ্ছিন্নভাবে, কিন্তু স্বল্পগতিতে করার চেষ্টা করুন।
2
আপনার ধারণাটি তাঁর পক্ষে কীভাবে কার্যকর, আপনার যুক্তিগুলির সাথে একমত হয়ে তিনি কী পাবেন তা ব্যাখ্যাকারীকে ব্যাখ্যা করুন। মতামত ঠিক সেভাবে পরিবর্তিত হয় না, এটি কোনও কিছুর জন্য প্রয়োজনীয় এবং আপনি যার দৃষ্টিভঙ্গি বদলানোর চেষ্টা করছেন তার উপকারের দিকে মনোনিবেশ করা জরুরী। অফারটি যত বেশি আনন্দদায়ক, তত বেশি সম্ভাবনা রয়েছে তবে আপনার প্রতারণা করা উচিত নয়, কেবল সত্য কথা বলা উচিত, এটি শোভিত করবেন না, অতিরঞ্জিত করবেন না। একটি প্রস্তাবের সাথে কথোপকথনের আগ্রহী, তাকে বোঝান যে একটি নতুন দৃষ্টি কার্যকর হবে।
3
আপনাকে যা বলা হচ্ছে তা শোনো। বিপরীত অবস্থানের অসুবিধাগুলি থাকতে পারে তবে তাদের লক্ষ্য করার জন্য আপনাকে বিরোধীদের মতামত জানতে হবে to তথ্য বিশ্লেষণ করুন, দুর্বলতাগুলি সন্ধান করুন। এবং মনোযোগী হয়েও আপনি একজন ব্যক্তি হিসাবে নিজের সম্পর্কে একটি ইতিবাচক মতামত তৈরি করবেন। আজ, লোকেরা প্রায়শই বাধা দেয় এবং নিজেরাই কথা বলে এবং খুব কমই জানে যে কীভাবে তারা কথা বলছে understand সুতরাং, এমনকি অন্যের তত্ত্বের ভুল-ত্রুটি এবং ঘাটতি লক্ষ্য করেও তাৎক্ষণিকভাবে এগুলি ছড়িয়ে দেওয়ার জন্য ছুটে যান না, আলোচনার সুযোগ দিন।
4
প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন। অবস্থানের অসুবিধাগুলি স্বতন্ত্রভাবে খুঁজে না পাওয়া, তবে কথককে এই সুযোগ দেওয়া আরও ভাল। জিজ্ঞাসা করুন, নির্দিষ্ট করুন এবং আপনি লক্ষ্য করবেন যে উত্তরের মধ্যে বিতর্কিত মুহুর্তগুলি কীভাবে প্রকাশ পাবে এবং তা লক্ষণীয় হবে। যখন কোনও ব্যক্তি নিজেই সিদ্ধান্তে পৌঁছায়, তখন কারও উপস্থাপিত ব্যক্তির চেয়ে সেগুলি তার কাছে মূল্যবান। আপনি যে ব্যক্তিকে বোঝানোর চেষ্টা করছেন তার প্রমাণ, আপনার অবস্থানের সঠিকতা, এই উপলব্ধির মাধ্যমে যে তার মতামত সত্য নয়।
5
অপমান করবেন না, কণ্ঠস্বর তুলবেন না, সংযত হোন। এমনকি সবকিছু আপনার ইচ্ছা মতো চলতে না থাকলেও, যদি কথক আপনার পক্ষে না দাঁড়ায়, তাকে নৈতিকভাবে প্রভাবিত করার চেষ্টা করার দরকার নেই, শান্ত থাকুন। কোনও অনুভূতি কেবল কথোপকথনকেই নষ্ট করে দেয়, উত্পাদনশীল করে তুলবে না। কখনও কখনও পিছিয়ে পড়া, প্রশ্নের সমস্ত সূক্ষ্মতা নিয়ে চিন্তা করা এবং তারপরে আবার কথোপকথন শুরু করা সহজ। যদি আবেগকে বিনামূল্যে লাগাম দেওয়া হয়, তবে দ্বিতীয় সভা হতে পারে না।
6
একজনের মতামত পরিবর্তন করার প্রতিটি সুযোগের পরে, ভুলগুলিতে কাজ করুন। একটি প্রচেষ্টা সফল হয়েছে কি না, তবে এটি সঠিকভাবে কী করা হয়েছিল এবং কোনটি উন্নত করা যায় তা বোঝা দরকার। এই জাতীয় দৃষ্টিভঙ্গি পরবর্তী সময়টি দ্রুত এবং সহজভাবে ব্যয় করতে সহায়তা করবে। একজন সত্যিকারের পেশাদার হওয়ার জন্য আপনার অভিজ্ঞতা থেকে শিখুন। নিয়মিত অনুশীলন আপনাকে কাউকে বোঝাতে শিখতে দেবে।