অনেক সংস্থায় এমন একটি সময় আসে যখন কোনও কর্মী যিনি সংস্থার ভালোর জন্য পরিবেশন করেছেন প্রচুর পরিমাণে কার্যকলাপের ধরন পরিবর্তন করার সিদ্ধান্ত নেন বা সম্ভবত আরও প্রতিযোগীদের কাছ থেকে আরও একটি সুবিধাজনক অফার পান।
এই জাতীয় কর্মচারী থেকে সম্ভাব্য শত্রু তৈরি করা বা তার সাথে সমস্ত যোগাযোগ ছিন্ন করা সার্থক নয়, এই জাতীয় ব্যক্তি এখনও কেবল মানব সম্পর্কের ক্ষেত্রেই একটি পরিষেবা খেলতে পারে না, তবে ব্যবসায়ের প্রচারে সহায়তা করতে পারে। এখানে প্রিয় মানুষের ফ্যাক্টর খেলে।
চলে যাওয়ার পরেও, নতুন সংস্থায় কর্মচারীর সাথে জিনিসগুলি কীভাবে চলবে তা কেউ নির্ধারণ করতে পারে না। তিনি সেখানে দুটি কারণেই থাকবেন এমন কোনও গ্যারান্টি নেই: তাকে এমন শর্তের প্রতিশ্রুতি দেওয়া যেতে পারে যা বাস্তবে সম্মানিত নয়, কর্মচারী নতুন নিয়োগকর্তার সাথে সন্তুষ্ট হতে পারেন না। তারপরে আপনার পরিষেবায় একটি মূল্যবান শট ফিরে পাওয়ার সুযোগ রয়েছে।
যদি কোনও নতুন কোনও কর্মচারী, জিনিসগুলি চড়াই উতরাই হয়ে গেছে, তবে আপনি সর্বদা জিজ্ঞাসা করতে পারেন তিনি কী করছেন। এটি একটি অনানুষ্ঠানিক সেটিংয়ে সেরা করা হয়। তারপরে, একটি কথোপকথনের সময়, তিনি গুরুত্বপূর্ণ তথ্য ভাগ করতে পারেন যা সময় এবং উপকারে তার কাজটি পুনর্নির্মাণে সহায়তা করতে পারে। পুরানো রাশিয়ান প্রবাদটি যেমন শোনাচ্ছে: "পূর্বনির্ধারিত, তারপর সশস্ত্র"।
ভবিষ্যতে ঘটতে পারে এমন আরও একটি বিকল্প হ'ল একটি বৃহত্তর হোল্ডিংয়ে বেশ কয়েকটি সংস্থার সহযোগিতা। তাহলে এই জাতীয় কর্মচারী মিত্র ও অংশীদার হতে পারে। সাধারণ মানুষের সম্পর্কের উপস্থিতিতে, এই জাতীয় ব্যক্তির সাথে সম্পূর্ণ নতুন কিছু তৈরি করা এবং যতটা সম্ভব ফলবান সহযোগিতা করা অনেক সহজ হবে।
ব্যবসা একটি অনুমানযোগ্য প্রক্রিয়া, তবে এমনকি সবচেয়ে অভিজ্ঞ বিশ্লেষকরা সবসময় আসন্ন পরিবর্তনের পূর্বাভাস দিতে পারেন না। অতএব, আপনাকে সমস্ত কিছুর জন্য প্রস্তুত থাকতে হবে, এটি একটি উচ্চ উত্থান এবং খুব বেদনাদায়ক পতন হতে পারে, তবে যে কোনও ক্ষেত্রে বন্ধুত্বপূর্ণ বা কেবল ভাল সম্পর্ক বজায় রাখাই ভূমিকা পালন করবে। এছাড়াও, একজন প্রাক্তন কর্মচারী যিনি নতুন চাকরি পেয়েছেন তিনি সর্বদা একজন অন্য কর্মচারীকে, তার ব্যবসায় একজন পেশাদার, নিজেকে প্রতিস্থাপনের জন্য সুপারিশ করতে পারবেন।