সাফল্যের সাথে আলোচনার ক্ষমতা কর্মক্ষেত্রে এবং ব্যক্তিগত জীবনে উভয়ই কার্যকর। অন্যান্য ব্যক্তির সাথে আলোচনার শিল্পটি বিভিন্ন পয়েন্টের ভিত্তিতে তৈরি।
নির্দেশিকা ম্যানুয়াল
1
প্রথমত, আপনাকে আপনার প্রতিপক্ষের সাথে যোগাযোগ স্থাপন করতে হবে। যদি কোনও ব্যক্তি কেবল আপনাকে উপলব্ধি না করে তবে আপনি তার কাছ থেকে সহায়তা এবং সহায়তা পেতে সক্ষম হবেন না। মানসিকভাবে আপনার সামনে ব্যক্তিগত, আকর্ষণীয়, ইতিবাচক, উল্লেখযোগ্য কিছু সন্ধান করার চেষ্টা করুন। কোনও ব্যক্তির প্রতি আন্তরিক আগ্রহ আপনাকে তাকে জিততে সহায়তা করবে। বন্ধুত্বপূর্ণ হোন, আক্রমণাত্মক নয়। আপনার মানসিক প্রশান্তি চাপ সহকারে কর্মের চেয়ে আপনার আত্মবিশ্বাসকে প্রদর্শন করতে সহায়তা করবে। বিশ্বাস করুন, আমাদের আশেপাশের লোকেরা অবচেতনভাবে অনুভব করে যে তাদের সামনে একটি নৈতিকভাবে দৃ personality় ব্যক্তিত্ব, এবং তারা ইতিমধ্যে ধীরে ধীরে অবস্থান নেওয়ার প্রস্তুতি নিচ্ছে। একজন ব্যক্তির প্রতি সহানুভূতি জাগানোও গুরুত্বপূর্ণ, তবে তার পক্ষে প্রত্যাখ্যান করা আরও কঠিন হবে।
2
অবিলম্বে কথোপকথনের কেন্দ্রে যাবেন না, প্রথমে মঞ্চটি নির্ধারণের জন্য নিয়মিত কথোপকথন শুরু করুন। আশেপাশের পরিস্থিতিটি আলোচনা করুন বা আপনি যে conversationকমত্যে পৌঁছেছিলেন সেই সর্বশেষ কথোপকথনের কথা স্মরণ করুন। অবশ্যই, আপনি যখন কোনও রাজ্য প্রতিষ্ঠানে এসেছিলেন এবং তার কর্মচারী তার দায়িত্ব থেকে কিছুটা পিছনে ফিরে যেতে চান বা কাজের বিবরণী তার চেয়ে আরও বেশি কিছু করতে চান সে ক্ষেত্রে এটি প্রযোজ্য নয়। আপনার পরে যদি বিশাল সারি থাকে তবে বিমূর্ত কথোপকথনের কোনও সময় থাকবে না। তবে এখানে ন্যূনতম কর্মসূচি পালন করা গুরুত্বপূর্ণ। চোখের যোগাযোগ রাখুন, হাসুন, আপনার গল্পটি খুব সংক্ষেপে বলুন। অপ্রয়োজনীয় বিবরণ এবং অপ্রয়োজনীয় আবেগ প্রকাশের দ্বারা কর্মচারীকে বিরক্ত করবেন না। আপনি তাঁর কাছ থেকে কী প্রত্যাশা করেন তা ব্যাখ্যা করুন এবং দেখান যে আপনি তাঁর কাজের মূল্যবান। অন্যথায়, কর্মচারী কেবল আপনাকে এই অনুভূতির কারণেই অস্বীকার করা যেতে পারে যে তাকে অনুরোধ করা হচ্ছে বা অবহেলা করা হচ্ছে।
3
যদি আপনার এবং অন্য কোনও ব্যক্তির - স্বার্থের দ্বন্দ্ব হয় তবে নিজের প্রতি কুসংস্কার ছাড়াই কোনও আপস খুঁজে পাওয়া গুরুত্বপূর্ণ। একজন ব্যক্তি কী চান তা সন্ধান করুন। তার প্রকৃত উদ্দেশ্যগুলি নির্ধারণ করা প্রয়োজন, এবং বর্ণিত প্রয়োজনীয়তাগুলি নয়, যা আরও বেশি হতে পারে। আপনি ধীরে ধীরে তাঁর অনুরোধগুলির বারটি কমিয়ে দিতে এবং ব্যক্তির প্রতিক্রিয়া পর্যবেক্ষণ করতে পারেন। সুতরাং আপনি বুঝতে পারবেন কোথায় কোন রেখাটি অতিক্রম করে কোনও ব্যক্তির ক্রস করার ইচ্ছা নেই। এখন আপনি কী জন্য যেতে পারেন এবং কি না তা ভেবে দেখুন। আপনি যদি তাঁর কাছে বড় ছাড় দেন তবে সরাসরি আপনার কথোপকথককে কী বলবেন তা বলুন। আপনার উন্মুক্ততা ব্যক্তিকে ঘুষ ছাড়া আর করতে পারে না। এটি ঘটে যা কেবল প্রথম নজরে মনে হয় আপনার আগ্রহগুলি ছেদ করে। আপনি এমন কোনও সমাধান খুঁজে পেতে সক্ষম হতে পারেন যা উভয় পক্ষকে পুরোপুরি সন্তুষ্ট করবে। এই সম্ভাবনাটি সম্পর্কে ভুলবেন না এবং বর্তমান পরিস্থিতিটি আরও ভালভাবে অধ্যয়ন করুন study