আপনি কেবল আপনার পেশাদার জ্ঞান এবং সাধারণ কারণে আপনার যে অবদান রাখেন তা সহকারীর সহকর্মীদের সম্মান অর্জন করতে পারেন। একটি ভাল খ্যাতি থাকাও গুরুত্বপূর্ণ, যা আপনার ক্রিয়া বা নির্দিষ্ট সমালোচনামূলক মুহুর্তগুলিতে নিষ্ক্রিয়তার উপর নির্ভর করে। খ্যাতি হ'ল এমন একটি কারণ যা আপনার পেশাদার বৃদ্ধিকে প্রভাবিত করে।
নির্দেশিকা ম্যানুয়াল
1
খ্যাতি নষ্ট না করার জন্য, ইভেন্টে ওয়ার্ক দলের উপরে থাকা অতিরিক্ত বোঝাটি ত্যাগ করবেন না, উদাহরণস্বরূপ, কোনও কর্মীর অপ্রত্যাশিত অসুস্থতার জন্য of "থেকে" এবং "থেকে" আপনার অফিসিয়াল কর্তব্য সম্পাদন করা, এখনও যে কাজটি করা দরকার তার অংশটি অন্যদের সাথে ভাগ করে নেওয়ার জন্য প্রস্তুত থাকুন। প্রত্যাখ্যান করে, আপনি পরিচালনা এবং দলকে দেখান যে আপনি সংস্থার বিষয়ে উদ্বিগ্ন নন বা অতিরিক্ত কাজের সম্মুখভাগের জন্য অতিরিক্ত দায়িত্ব চান না। আপনার উদাসীনতা একটি সূচক হয়ে উঠবে যা আপনি নিজের উপর নির্ভর করতে পারবেন না।
2
অন্য একটি গুণ যা আপনাকে কর্মক্ষেত্রে বা বাড়িতেও ক্ষমা করা হবে না এটি isচ্ছিক। এটি উভয় সময়বিরোধহীনতা এবং এই প্রতিশ্রুতি না পূরণ হিসাবে প্রকাশ করা যেতে পারে। আপনি যদি নিজের কথায় দায়বদ্ধ না হন তবে অন্য অনেক লোককে হতাশ করুন। কোনও alচ্ছিক ব্যক্তিকে কখনই গুরুত্বপূর্ণ এবং দায়িত্বশীল কাজের বাস্তবায়নের উপর ন্যস্ত করা হবে না, এই গুণটি একাকী চিরকালের জন্য আপনার খ্যাতি নষ্ট করতে পারে এবং আপনার ভবিষ্যতের ক্যারিয়ারের অবসান ঘটাতে পারে। সর্বদা নিখুঁতভাবে আপনার ক্ষমতাগুলি মূল্যায়ন করুন এবং আপনার শক্তি গণনা করুন, আপনার শব্দটি যা ব্যয় করে তা রাখুন।
3
আপনি সত্যিই দুর্দান্ত বিশেষজ্ঞ হলেও আপনার জ্ঞানটি প্রদর্শন করবেন না। এই আচরণ আপনাকে পরামর্শ থেকে সরিয়ে নিতে এমনকি তাদের থেকে দূরে সরিয়ে দেবে। আপনার জ্ঞানকে আপনার সহকর্মীদের উপর চাপিয়ে দেবেন না, বিশ্বাস করে যে এটি সঠিকভাবে কীভাবে করা যায় তা কেবল আপনি বুঝতে পারেন। এটি দলে বিভেদ এনে দেয়, এটি একটি বৃহত প্রকল্পের কাজের উপর ন্যস্ত, যার ফলাফল প্রতিটি দলের সদস্যের উপর নির্ভর করে। আপনার সমাধানগুলি সরবরাহ করুন, তবে সেগুলি চাপিয়ে দেওয়ার চেষ্টা করবেন না।
4
অন্যের প্রতি দায়বদ্ধতা সরিয়ে নেওয়াও উপযুক্ত নয়, এমনকি আপনার যদি ভুলটির জন্য দোষ নাও দেওয়া হয় তবে আপনি কাজটি একসাথে করেছিলেন। এটি নেতার কাছে এমনকি ক্ষুদ্র একটি দল বিশেষত ক্ষমার অযোগ্য। ব্যর্থতার জন্য দোষ নিন এবং কেবল তখনই কেন এটি ঘটেছিল তা আপনার অধস্তনদের সাথে একসাথে সিদ্ধান্ত নিন। অপরাধের স্বীকারোক্তি এটিকে দুর্বলতা হিসাবে গ্রহণ করে না। পরিচালনার দৃষ্টিতে, এটি একটি গ্যারান্টি যে আপনি এটি সম্পর্কে সচেতন এবং এটির পুনরাবৃত্তি না করার চেষ্টা করুন।
5
কারও বিরুদ্ধে ষড়যন্ত্রে লিপ্ত হওয়া এবং গসিপ দ্রবীভূত করা আপনার খ্যাতিটিকে নেতিবাচকভাবে প্রভাবিত করতে পারে। এটির নেতৃত্ব দেওয়ার জন্য কোনও গোষ্ঠীভুক্তিতে প্রবেশ করা প্রয়োজন নয় এবং। এটি কাজটিকে উল্লেখযোগ্যভাবে জটিল করে তোলে এবং দলের পরিস্থিতি উত্তপ্ত করে। তারা প্রথমে এই ধরনের কর্মচারীদের পরিত্রাণ পাওয়ার চেষ্টা করে এবং কোনও উচ্চ পেশাদারিত্ব এই ক্ষেত্রে আপনাকে সহায়তা করতে পারে না।