নির্দেশিকা ম্যানুয়াল
1
নিয়োগকর্তার উপর সঠিক ধারণা তৈরি করা গুরুত্বপূর্ণ। যাতে তিনি আপনার মধ্যে একজন ইতিবাচক এবং প্রতিশ্রুতিবদ্ধ কর্মী দেখেন। গল্পে, আপনাকে অবশ্যই একটি দলে যোগাযোগের আপনার দক্ষতার পরিচয় দিতে হবে, আপনি আরও বিকাশে এবং আত্মবিশ্বাসে আগ্রহী।
2
যদি আপনাকে ত্রুটিগুলি সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করা হয়, তবে, উত্তর দিলে আপনাকে আপনার শক্তি সম্পর্কে স্পষ্ট করে বলতে হবে। নিজেকে এবং আপনার খ্যাতি রক্ষা করতে শিখুন। উদাহরণস্বরূপ, আপনি যদি প্রায়শই বেশ কয়েকটি মাসের জন্য কাজ করে চাকরী পরিবর্তন করেন তবে নিয়োগকর্তা আপনার কম পেশাদার স্তরের বা অসমর্থিত প্রকৃতির কারণ বিবেচনা করতে পারেন। আপনি উত্তর দিতে পারেন যে কোনও নির্দিষ্ট সমস্যা সমাধানের জন্য আপনাকে নিয়োগ দেওয়া হয়েছিল, বা আপনার ক্যারিয়ারের শুরুতে আপনার ক্রিয়াকলাপের দিকনির্দেশনা সম্পর্কে সিদ্ধান্ত নেওয়া আপনার পক্ষে কঠিন ছিল তবে এখন সমস্ত ত্রুটিগুলি বিবেচনায় নেওয়া হয়েছে, এবং আপনি দীর্ঘমেয়াদী সহযোগিতা করতে আগ্রহী।
3
আপনার যদি কোনও অর্জন থাকে তবে সেগুলি সম্পর্কে অবশ্যই নিশ্চিত হন। আপনার অনিবার্যতা এবং প্রয়োজনের দিকে মনোনিবেশ করা প্রয়োজন, জমে থাকা অভিজ্ঞতার দিকে, আপনার উত্সাহ এবং ভাল এবং উত্পাদনশীলভাবে কাজ করার আকাঙ্ক্ষার দিকে, যাতে তারা আপনাকে নিয়োগ দিতে চায়।
4
কোনও অবস্থাতেই ভাগ্য সম্পর্কে অভিযোগ করবেন না এবং আপনার দুর্দশার বিষয়ে কথা বলবেন না। অধীনতা এবং একটি ব্যবসায়িক কথোপকথনের নির্দিষ্টকরণ সম্পর্কে মনে রাখবেন।
5
খুব বেশি চিন্তা না করার চেষ্টা করুন। শান্তভাবে প্রশ্নের উত্তর দিন, এটি নিয়োগকর্তাকে বোঝাবে যে আপনি চাপের পরিস্থিতি ভালভাবে মোকাবেলা করতে পারবেন, যে কোনও পরিস্থিতিতে কীভাবে নেভিগেট করতে হবে এবং সূক্ষ্মভাবে তার প্রতিক্রিয়া জানাতে পারবেন।