কোনও ব্যক্তি যদি অন্য ব্যক্তির আচরণে কোনও কিছুতে সন্তুষ্ট না হন তবে তিনি তার সমালোচনা শুরু করেন। আপনার পিছনের পিছনে এটি করা অযথা, সুতরাং আপনাকে এটি ব্যক্তিগতভাবে প্রকাশ করতে হবে। এবং এটি প্রায়শই বিরক্তি এবং ভুল বোঝাবুঝির কারণ হয়। প্রতিক্রিয়া সংশোধন করার জন্য, আপনাকে কীভাবে অভিযোগ সম্পর্কে সঠিকভাবে কথা বলতে হবে তা শিখতে হবে।
নির্দেশিকা ম্যানুয়াল
1
গঠনমূলক সমালোচনা যে কোনও পরিস্থিতিতে উপযুক্ত হবে: বাড়িতে, কর্মক্ষেত্রে, শিশু এবং পিতামাতার সাথে আচরণে। অযথা আবেগ ছাড়াই শান্তভাবে কথা বলা গুরুত্বপূর্ণ is আপনি কিছু বলার আগে আপনি এটি কী করতে যাচ্ছেন তা ভেবে দেখুন। আপনি কি কিছু পরিবর্তন করতে চান বা কেবল কথককে অপমান করতে চান? প্রথম ক্ষেত্রে, আপনি কথোপকথন শুরু করতে পারেন, তবে দ্বিতীয়টিতে, একটি সঠিক এবং কার্যকর সংলাপ এখনও কার্যকর হয় না।
2
ভাবেন, এই সমালোচনা কি এখন উপযুক্ত? কিছু পরিবর্তন করা সম্ভব? উদাহরণস্বরূপ, আপনি আপনার স্ত্রীর সাথে দেখা করছেন। এবং আপনি ইভেন্টের আগে কোথাও রাস্তায় বা ইতিমধ্যে উদযাপনের জায়গার দোরগোড়ায় দেখা করছেন। এবং এই মুহুর্তে আপনি খেয়াল করতে পারেন যে সঙ্গীটি অনুপযুক্ত পোশাক পরেছিল। এই মুহুর্তে, আপনি আপনার মতামত প্রকাশ করতে পারেন, তবে এটি কোনও লাভ করবে না, এটি কার্যকর হবে না। এবং আপনার কথার ফলস্বরূপ, উভয়ের মেজাজ নষ্ট হয়ে যাবে। এমন সময় আছে যখন আপনি চুপ থাকেন। কেবল বিশ্লেষণ করুন, এবং আপনার শব্দগুলি কীভাবে সহায়তা করবে, কীভাবে তা উপলব্ধি করা হবে?
3
কথোপকথনের জন্য সঠিকভাবে একটি স্থান চয়ন করুন, আপনাকে দর্শকদের সামনে কিছু বলার দরকার নেই। আপনি যদি কর্মস্থলে থাকেন তবে একজনকে নিজের কাছে কল করুন বা যখন কেউ আশেপাশে নেই তখন একটি মুহুর্ত চয়ন করুন। একটি পাবলিক ফ্ল্যাগলেশন ফলাফল দিতে পারে, তবে নেতিবাচক কারণও তৈরি করতে পারে। একটি বদ্ধ কথোপকথন একজন ব্যক্তিকে মুখ বাঁচাতে, তাদের কাজগুলি অনিচ্ছাকৃতভাবে সংশোধন করতে এবং আপনার ব্যক্তির এই কর্মচারীর সম্মান এখনও রক্ষা করা হবে। এমনকি স্ত্রীর সাথেও বাচ্চাদের সাথে কারও তর্ক করা উচিত নয়, যাতে মায়ের কর্তৃত্ব সম্পর্কে বাচ্চাদের মধ্যে সন্দেহ তৈরি না করা।
4
প্রশংসা করে একটি কথোপকথন শুরু করা ভাল। নিখুঁত কিছু সন্ধান করুন, আমাকে এ সম্পর্কে বলুন, এটি স্পষ্ট করে দিন যে আপনি যার সাথে কথা বলছেন তার প্রতি আপনি ভালভাবেই নিষ্প্রভ হয়েছেন। এবং কেবল তখনই আমাদের ত্রুটিগুলি সম্পর্কে বলুন। এই পদ্ধতিটি আরও ভালভাবে তথ্য উপলব্ধি করা সম্ভব করে। আপনি যদি ত্রুটিগুলি দিয়ে শুরু করেন, ব্যক্তিটি বন্ধ হয়ে যাবে এবং অনেক কিছুই কেবল শুনবে না। সঠিক হোন, এটিকে পরিষ্কার করে নিন যে সমালোচনা হ'ল বর্ধনের একটি সুযোগ, ব্যর্থতা চিহ্নিত করার চেষ্টা নয়।
5
কখনও কোনও ব্যক্তিকে দোষ দেবেন না, ব্যক্তিগত হবেন না। কী করা হয়েছে সে সম্পর্কে কথা বলুন, কর্মে ভাল বা খারাপ কী তা নিয়ে কথা বলুন। লোকটি নিজেই অনন্য, এবং আপনার ব্যক্তিত্ব এবং ক্রিয়াকলাপ আলাদা করতে হবে। অতএব, সমালোচনার সময় অপমান করার কোনও স্থান নেই, এমনকি পর্দাও। ত্রুটিগুলি নিয়ে আলোচনা করার সময়, কেবল তাদের দিকে নির্দেশ করা নয়, এই সমস্যাগুলির সমাধানের জন্য একসাথে দেখার পরামর্শ দেওয়াও গুরুত্বপূর্ণ। এটি কীভাবে করা যায় তা কেবল অর্ডার করার জন্যই নয়, তবে সর্বোত্তম সমাধান সম্পর্কে একসাথে চিন্তা করাও প্রয়োজন। এটি উত্পাদনশীলতা বৃদ্ধি করবে, যোগাযোগকে আরও উত্পাদনশীল করবে।
6
প্রকল্পটি বা তাদের আচরণ পরিবর্তন করার পরে ব্যক্তির প্রশংসা করতে ভুলবেন না। তাকে বলার জন্য সময় নিন যে তিনি সবকিছু ঠিকঠাক করেছেন। এটি সর্বশেষ কথোপকথনের ছাপ মসৃণ করবে, যোগাযোগ সহজতর এবং প্রত্যেকের জন্য আরও সুবিধাজনক করে তুলবে। আপনার যদি সমালোচনা ও নিন্দার জন্য সময় থাকে তবে আপনি কোনও ভাল কাজ পেতে পারেন না এবং আপনার বা দলের পক্ষে এর গুরুত্বকে জোর দিতে পারেন।