এটি প্রায়শই ঘটে থাকে যে আমাদের যুক্তিগুলি কোনও প্রতিক্রিয়া খুঁজে পায় না এবং এটি আমাদের কাছে আরও মনে হয় যে আমরা কোনও ব্যক্তির সাথে কথা বলছি না, তবে একটি প্রাচীরের সাথে কথা বলছি। আমাদের কথাগুলি কেবল মনের কাছে পৌঁছায় না, তারা যা শুনছে তা নির্ধারণের ভুল বোঝাবুঝি এবং পূর্বনির্ধারনের একটি বাধা হয়ে। এটি এড়ানোর জন্য, আমরা যে প্রধান কারণগুলি মেনে চলব বা কমপক্ষে আমাদের মতামতকে বিবেচনা করব সেগুলি মনে রাখা দরকার।
আপনার দরকার হবে
- - যৌক্তিক চিন্তাভাবনা
- - ফলাফল উপর ফোকাস
নির্দেশিকা ম্যানুয়াল
1
পেশাদারি।
পরিস্থিতিগত নেতা হলেন এমন এক ব্যক্তি যিনি তার পেশাদার বা নির্দিষ্ট ব্যক্তিগত গুণাবলির কারণে কোনও নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে পরিস্থিতির নেতৃত্ব দিতে পারেন। আলোচনার জন্য উত্থাপিত বিষয় বা ইস্যু সম্পর্কে গভীর জ্ঞান প্রদর্শন করা প্রয়োজন।
2
প্রকৃতির দ্বারা নেতা।
যে ব্যক্তি দুর্দান্ত দায়িত্ব নিতে সক্ষম এবং নিজের এবং অন্যের জন্য উভয়ই দায়বদ্ধ হতে সক্ষম এবং নিজের ইচ্ছায় অন্যকে দমন করার সময় এবং তাদের নিজের পিছনে চলতে বাধ্য করে, তাকে শোনার ও আনুগত্য করতে বাধ্য করে।
3
তার কথা দিয়ে ব্যক্তির সাথে কথা বলুন।
প্রায়শই আমরা বিদেশি হিসাবে প্রত্যেকে তার নিজের ভাষায় কথা বলে এবং কেউই অন্যটিকে বুঝতে পারে না বা তাকে তথ্য জানাতে পারে না। সুতরাং, কোনও ব্যক্তির কথা শোনার জন্য প্রথমে এটি প্রয়োজনীয়, তিনি কী কী ধারণা এবং মূল্যবোধ পরিচালনা করছেন তা জানতে, কীভাবে জোর দেওয়া যায় এবং কী শব্দ তার পক্ষে উত্সাহিত হয় তা জানতে।
4
এটি কার্যকরভাবে লোকদের শোনার প্রয়োজন।
অনেকে আমাদের কথা এবং যুক্তি শুনতে পায় না কারণ তারা প্রথমে শুনতে চায়। তাহলে কেন তাদের এই সুযোগ দিবেন না? এই ক্ষেত্রে, আমরা কেবল কথা বলার পালা পাই না, তবে একজন ব্যক্তির পরিচালনার ক্ষেত্রে কার্যকর লিভারও পাই, কারণ এই মুহুর্তে যখন কোনও ব্যক্তি কথা বলে, তখন সে আগের চেয়ে বেশি ঝুঁকিপূর্ণ।
মনোযোগ দিন
যৌক্তিক চিন্তাভাবনাগুলি আবেগ থেকে রক্ষা করুন!
দরকারী পরামর্শ
আপনার দৃষ্টিভঙ্গি প্রকাশের আগে দু'বার ভাবেন - পরীক্ষা করুন যে এটি এমন কাজ যা আপনাকে পছন্দসই ফলাফলের দিকে নিয়ে যাবে?