আর্থ-মানসিক পর্যবেক্ষণ পরিচালনার প্রক্রিয়াতে, বারবার প্রমাণিত হয়েছিল যে অনুশীলনে গ্রুপ সিদ্ধান্ত গ্রহণের পদ্ধতিগুলি স্বতন্ত্রভাবে নেওয়া হয়েছিল তার চেয়ে বেশি কার্যকর বলে প্রমাণিত হয়েছিল। দলীয় সিদ্ধান্ত নেওয়ার পদ্ধতিগুলি আজ জনজীবনের অনেক ক্ষেত্রে ব্যবহৃত হয়।
গ্রুপ সলিউশন ফেনোমেনন
প্রথমবারের মতো, দ্বিতীয় বিশ্বযুদ্ধের সময় মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে একটি গ্রুপ সিদ্ধান্ত হিসাবে এই জাতীয় আর্থ-মানসিক ঘটনা নিয়ে পরীক্ষা-নিরীক্ষা করা হয়েছিল। তারপরে এই শিল্পটি গ্রাহকদের মনোভাব নির্দিষ্ট খাবারের পণ্যগুলিতে এবং বিশেষত অফালকে পরিবর্তিত করার কাজটির মুখোমুখি হয়েছিল, যা তারা মাংস প্রতিস্থাপনের চেষ্টা করেছিল। এই পরীক্ষায় গৃহবধূদের বেশ কয়েকটি গ্রুপ জড়িত। একটি গোষ্ঠী এই জাতীয় পণ্যের উপকারিতা এবং মাংসের পরিবর্তে অফাল অর্জনের আকাঙ্ক্ষার বিষয়ে বক্তৃতা দেয়; অন্যান্য কয়েকটি গ্রুপে, দলটির সমস্ত সদস্যরা অংশ নিয়ে আলোচনা ও আলোচনা অনুষ্ঠিত হয়েছিল। কিছু সময়ের পরে, এটি প্রমাণিত হয়েছিল যে প্রথম গ্রুপে প্রস্তাবিত নতুন পণ্য সম্পর্কে মতামত কেবল 3% দ্বারা পরিবর্তিত হয়েছিল, যখন বাকী গ্রুপগুলিতে অফালের প্রতি আনুগত্য 32% বৃদ্ধি পেয়েছিল।
মনোবিজ্ঞানীরা যারা এই ঘটনাটি অধ্যয়ন করেছেন তারা এই ঘটনাটি ব্যাখ্যা করেছিলেন যে প্রথম গোষ্ঠীর প্যাসিভ আলোচনার অংশগ্রহণকারীরা সামাজিক সিদ্ধান্তকে ছাড়াই এবং কেবল তাদের অতীত অভিজ্ঞতার ভিত্তিতে প্রতিটি সিদ্ধান্ত স্বাধীনভাবে নিয়েছিল। গোষ্ঠী আলোচনার সদস্যরা একটি সাধারণ সিদ্ধান্ত নেওয়ার জন্য দায়বদ্ধ বলে মনে করেন এবং এটি উদ্ভাবনের প্রতি চিন্তাভাবনা এবং প্রতিরোধের জড়তাটিকে দুর্বল করে দেয়। প্রত্যেকে যখন দেখল যে দলের অন্যান্য সদস্যরাও একটি নির্দিষ্ট সিদ্ধান্তের পক্ষে ঝুঁকছেন, তখন এটি তার নিজের অবস্থানকে আরও মজবুত করেছিল। এই সিদ্ধান্ত চাপানো হয়নি এবং এই কারণেই এটি গ্রুপটি গ্রহণ করেছিল।