যদি নিয়োগকর্তা আপনার বিজ্ঞাপন দেখে এবং আপনাকে একটি সাক্ষাত্কারের জন্য আমন্ত্রণ জানায় তবে এর অর্থ এই নয় যে তিনি আপনাকে নিয়োগ দেওয়ার জন্য প্রস্তুত। সাক্ষাত্কারের সময় আপনি কী আচরণ করবেন এবং কী বলবেন তার উপর অনেক কিছুই নির্ভর করে। সংস্থা এবং এর ক্রিয়াকলাপের ক্ষেত্র সম্পর্কে যথাসম্ভব তথ্য সন্ধান করার চেষ্টা করুন।
আপনার দরকার হবে
দুটি কপিতে একটি সিভি, একটি পাসপোর্ট, একটি সন্নিবেশ সহ একটি ডিপ্লোমা, অব্যাহত শিক্ষার ডিপ্লোমা, উন্নত প্রশিক্ষণের শংসাপত্র, পূর্ববর্তী কাজের স্থান (যদি থাকে) থেকে একটি সুপারিশপত্র।
নির্দেশিকা ম্যানুয়াল
1
সাক্ষাত্কারের আগে, আবার আপনার ডিপ্লোমা এবং শংসাপত্রগুলি পর্যালোচনা করুন, পুনরায় শুরু করুন। আপনার নিয়োগকর্তার সাথে মোটামুটি কথোপকথনের অনুকরণ করার চেষ্টা করুন। ঘন ঘন কাজের পরিবর্তন বা কাজের দীর্ঘ বিরতির ব্যাখ্যা কীভাবে করবেন তা চিন্তা করুন Think আপনার পোশাক এগিয়ে যান। এটি অবশ্যই সংস্থার ড্রেস কোডের সাথে মেলে।
2
কোনও ক্ষেত্রে কোনও সাক্ষাত্কারের জন্য দেরী করবেন না, কারণ এটি তাত্ক্ষণিক আপনার বিরুদ্ধে কোনও সম্ভাব্য নিয়োগকারীকে সেট করবে। সংস্থার প্রধান যখন আপনার কাছে আসবেন তখন বন্ধুত্বপূর্ণ এবং স্বাচ্ছন্দ্য বজায় রাখুন, তবে দালাল নয়। তার চোখের দিকে তাকান এবং একটি হাত কাঁপুন। নিয়োগকর্তার কাছ থেকে সম্মানজনক দূরত্ব রাখতে ভুলবেন না।
3
সাধারণত, সাক্ষাত্কারের দৃশ্যের শুভেচ্ছা বিনিময় শুরু হয়। আরও, নিয়োগকর্তা আপনার পেশাদার বিকাশ সম্পর্কে একটি গল্পের জন্য অপেক্ষা করবে। এটি যদি অনুসরণ না করে তবে তিনি প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে শুরু করবেন। হারিয়ে না গিয়ে নিজের সম্পর্কে একটি গল্প শুরু করুন, আপনার অনুপ্রেরণা এবং কাজের অভিজ্ঞতা সাক্ষাত্কার শুরুর কয়েক মিনিটের পরে।
4
এটা সম্ভব যে আপনি ইতিমধ্যে একটি আগের কাজ সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করা হয়েছে। সুতরাং সম্ভাব্য নিয়োগকর্তার প্রশ্নগুলি মনোযোগ সহকারে শুনুন এবং তাদের সততার সাথে উত্তর দিন। কোনও অবস্থাতেই বলবেন না যে সবকিছু আবার শুরুতে লেখা আছে। একটি প্রশ্নের উত্তরের সময়কাল ২-৩ মিনিটের বেশি হওয়া উচিত নয়, তবে আপনার আত্মবিশ্বাসের সাথে কথা বলা উচিত। মনোসিলাবিক উত্তরগুলি এড়িয়ে চলুন। মৌখিকভাবে আপনার ক্ষমতাগুলিকে অতিরঞ্জিত করবেন না। আপনি কেন এই সংস্থায় কাজ করতে চান তা স্পষ্টভাবে এবং গঠনমূলকভাবে ব্যাখ্যা করুন। আপনার আকাঙ্ক্ষাগুলি অবশ্যই সংস্থার লক্ষ্যগুলির সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ। ক্যারিয়ারের বৃদ্ধির আকাঙ্ক্ষা উল্লেখ করতে ভুলবেন না, কারণ এটি সর্বদা উত্সাহিত হয়।
5
চরিত্রের ইতিবাচক এবং নেতিবাচক দিকগুলি সম্পর্কে প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার সময়, পরিপূর্ণতাবাদের কথা উল্লেখ করুন। এটি স্পষ্টভাবে প্রতিপক্ষের কাছ থেকে একটি ইতিবাচক প্রতিক্রিয়া উত্সাহিত করবে, কারণ প্রত্যেকে তাদের কর্মীদের পছন্দ করে যারা তাদের যথাসাধ্য চেষ্টা করে।
6
সাক্ষাত্কারে ভাল সূচিত প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন। তফসিল বা অর্থ প্রদানের সুবিধার্থ সম্পর্কে অবিলম্বে জিজ্ঞাসা করবেন না। সংস্থা, এর অংশীদারদের ক্রিয়াকলাপ সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করুন এবং আপনি যে অবস্থানের জন্য আবেদন করছেন সে সম্পর্কে আরও জানুন। নিয়োগকর্তাকে আগ্রহ দেখা উচিত। সাক্ষাত্কার শেষে, কর্মী বিভাগের প্রধান বা আপনার সাথে যে কথা বলেছেন তার দ্বারা ব্যয় করা আকর্ষণীয় সময়টির জন্য ধন্যবাদ জানাতে ভুলবেন না।
মনোযোগ দিন
আপনার ব্যক্তিগত জীবন সম্পর্কে প্রশ্নের জন্য প্রস্তুত থাকুন। আপনি যদি তাদের উত্তর দিতে না চান তবে সঠিকভাবে উত্তরগুলি এড়িয়ে চলুন।
দরকারী পরামর্শ
প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার সময়, হাসি এবং স্বাচ্ছন্দ্যে আচরণ করুন। একটি হাসি কোনও ব্যবসায়ের কথোপকথনে হস্তক্ষেপ করে না এবং আপনি ভাল ধারণা তৈরি করবেন।